Algemene informatie Veilig werken
Op de site van Minsterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid treft u veel informatie aan over veilig werken.
Veiligheids Cultuur Spiegel
Jaarlijks vinden er naar schatting 213.000 arbeidsongevallen met lichamelijk letstel en/of psychische schade plaats. Behalve persoonlijk leed, leiden de ongevallen tot de uitschakeling van waardevolle werknemers, het stilleggen van de productie, schade aan het bedrijfsimago en hoge kosten. Oorzaken van arbeidsongevallen zijn verminderde aandacht voor het werk, planning en procedures, ondeugdelijk materiaal en gebrekkige communicatie. Ook het eigen gedrag speelt een rol, zie voor meer informatie de Veiligheids Cultuur Spiegel.
Rendementsberekening arbeidsveiligheid
In de rendementsberekening arbeidsveiligheid wordt een relatie gelegd tussen uw investeringen en de vermindering van het aantal ongevallen die u via die investeringen denkt te kunnen bereiken. De resultaten voor uw bedrijf hangen ook af van de bedrijfssector waartoe uw bedrijf behoort. Voor de berekening van het rendement, de terugverdientijd en de potentiële besparing van kosten kunt u gebruik maken van een aantal kengetallen in uw bedrijfssector. Zo is het mogelijk om de productiviteit van werknemers in uw eigen bedrijf als basis voor de berekeningen te gebruiken, maar u kunt ook een gemiddelde van uw bedrijfssector hiervoor hanteren. Daarnaast kunt u ook kiezen om het gemiddelde ongevalrisico van uw bedrijfssector te gebruiken wanneer u niet precies weet hoe groot dat risico in uw bedrijf is.
Enquête veiligheidsbewustzijn
De enquête veiligheidsbewustzijn stelt u in staat het veiligheidsbewustzijn van uw medewerkers te meten. De antwoorden geven u inzicht in de wijze waarop uw medewerkers naar arbeidsveiligheid kijken en hoe zij daarmee omgaan. Aan de hand van deze signalen kan nadere actie worden ondernomen.
Brochure verbetertrajecten
Onder het Programma Versterking Arbeidsveiligheid hebben 22 bedrijven, branches en bedrijventerreinen praktijkervaring opgedaan met veiligheidsverbetertrajecten gericht op gedrags- en cultuurveranderingen. Hun ervaringen kunt u vinden in de Brochure Verbetertrajecten. Deze praktijkvoorbeelden kunnen u inspireren om zelf aan de slag te gaan en kunnen u leren wat de succesfactoren zijn voor een geslaagd verbetertraject.
Vragenlijst laaggeschoold en risicovol werk
De vragenlijst laaggeschoold en risicovol werk is bedoeld voor: direct leidinggevenden, afgevaardigden van de OR & HSE-managers. Deze vragenlijst is opgesteld door TNO Arbeid op basis van het onderzoek Laaggeschoold & risicovol werk.
|
